分會達人點點名

找出每個健康團隊都需要的長才,讓您的經驗興趣適才適用。

制定計劃之前,您需要搞清楚分會裡有哪些達人,他們的長才,以及是否已經適才適用、發揮影響力了呢?

您可以這麼做: 

  • 拿出貴會會員名單。名單上有多少人?每位成員都完成繳交會費的責任了嗎?
  • 依照會員名單,另行製作一份實際常態出席例會的會員名單。
  • 仔細審視這些常態成員。他們透過哪些方式實際參與會務呢?財務支持、貢獻社服時數、還是協助招募新會員?每位成員的長才與能力何在?
  • 如何應對繳交會費卻無法常態參與例會的會員呢?您可以如何讓他們發揮長才,更有參與感及向心力呢?

 一個活躍的分會,需要各類長才及不同的思考觀點。這些都需要多元的會員背景。您可以致力於開創一個多元環境,包含:

  • 不同年齡 
  • 不同族群 
  • 不同文化
  • 不同專業 
  • 不同背景 
  • 不同社經地位 

當您運用會員長才技能時,不需要試圖說服他們接受自己不想扮演的角色。相反地,邀請他們以自然的方式貢獻。怎麼做呢?一個健康團隊需要以下成員:

知識專家 
透過個人經驗與廣泛研究,為貴會社服專案主題提供良好的知識基礎。

科技專家
打造並維護貴會網站與社群媒體帳號,打造專業的簡報檔案,協助分會有效運用新科技。

溝通專家
向媒體大眾推廣貴會與相關活動,與科技專家合作規劃社群媒體訊息,擔任分會發言人。

數字專家 
維持預算平衡,確保社服專案能事半功倍、效益最大化。

網絡專家 
運用人際網絡連結,突破困境,連結人與人或人與迫切需要的資源,協助事情發生及完成。

社交專家 
引介不同來源的潛在會員,知道去哪招募志工,散佈關於貴會與社服專案的「好話」。

搞定專家
有時間、有意願協助任何專案工作,喜歡親自動手做,擁有「一起來搞定吧」的積極態度,腳踏實地的務實之人。

激勵專家
讓所有人的工作都上軌道,提供正向能量,維持團體內健康的競爭精神,鼓勵會員發揮潛力。

創意專家
推動團體運用想像力與好奇心,預想問題並尋找創新的解決方法,創造出獨樹一格的專案。


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