親近兒童青少年

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同濟會員經常接觸兒童青少年,本文提供您進行兒童青少年相關專案時的注意事項。

身為同濟會員,表示您心中有一塊特殊角落,關心兒童福祉。全球各地同濟會員在募款行動、社服專案與聯誼活動中,都有機會與各年齡層一同工作。然而如何與兒童青少年一起進行活動是值得注意的議題。很多時候,僅僅出席是不夠的。行動背後必須有意義;參與必須充滿熱情;工作中展現您的睿智;服務時帶著笑容。

究竟與社區中的兒童青少年共事時,我們該注意那些事情呢?

安全第一
您是否知道同濟會活動中所有與十八歲以下青少年共事的成人,都必須詳閱瞭解青少年保護指南,並同意受其規範?

Umatilla Elementary School rocket launch, photo by Roberto Gonzalez

由於同濟會社服領袖育成專案社團擁有超過三十四萬名會員,且大多數同濟會都以某種方式輔導兒童青少年社團,或與其共事,因此我們必須謹記在活動時刻,每位兒童青少年的安全福祉,都交託在同濟會員手中。這代表著安全指南及背景調查。

進一步瞭解相關規範,同濟會青少年工作相關政策資訊請至kiwanis.org/youthprotection。

謹記:每個人都是不同的個體
尊重個人獨特性;重視多元性;看重獨特個人為分會帶來不同貢獻。有些會員喜歡社服勝過募款;有人寧願從事幕後技術工作;還有些人與社區面對面時,特別有活力。

同時謹記每個人的腦部發展速度不一。例如,同幼社的小朋友,即便比起同少社員,進行專案方式也有所不同,因為他們的腦部發展程度不一樣。同青社員可能喜歡的專案,與同幼社員也大不相同。我們每個人都是不一樣的,以不同方式學習。這是很棒的事。透過一起合作,每個人都受益。

「我深信以大腦為基礎的進行方式,」印城大學城小學同幼社的同濟會顧問,同時也是世界總會發展專員的麗莎.派隆說。「關於大腦如何運作及如何與青少年互動,有很多很棒的書籍。我盡力在互動中適應各種學習風格(視覺、聽覺、口語及肢體)。同幼社會議中,我會從身體自覺律動開始,不論能力如何,每個人都站起來,專注呼吸並跟著活動。我們動動身體,擁抱正面能量,迎向未來。這不僅是為了鼓舞同幼社員,我自己也覺得開心、放鬆,融入其中。」

積極參與  樂在其中
貴會在輔導下的同幼社進行讀書活動?這真的很棒。  貴會會員每學年登記到社團中為孩子讀幾次書?您可以做得更好。

參與的次數與規律性很重要。不只是到同幼社讀一篇故事,既然來了,就讓說故事更有互動。(關於互動式說故事的方法,請參閱:kiwanismagazine.org/readaloud)孩子們會被吸引,充滿興趣,更會記得您的付出,期待您再次造訪。打造深厚關係,您將成為孩子的導師,讓學習與領導變得更有趣。不論跟任何社服領袖育成專案社團互動,務必謹記這一點。避免登記擔任同幼社、同少社、同青社或、同圓社的輔導員後,就不聞不問。規律參與非常重要。

「享受樂趣!」(明尼蘇達州)佛瑞利高中同青社顧問瑪莉.波溫說。「同濟會員可以在同青社員的生命中造成重大影響。我跟很多學生非常親近,這些長久溫暖的友誼也影響了我的生命。我是因為傑出的社服領袖育成專案社團而成為同濟會員的。」

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其他參與方式:
請  貴會會員擔任社服領袖育成專案社團的社服專案與募款活動志工。參與輪班,協助張貼海報,參加籌備會議,針對如何邀請捐款與處理金錢提供建議。

  • 任何時刻都樂於提供建議,分享聯絡資訊。
  • 參加社服領袖育成專案社團選舉,為社團拍照讓他們分享在社交媒體上。
  • 將社服領袖育成專案更新資訊,公布在  貴會網站上。

積極參與,但也謹記您是來協助學生學習領導。「謹記同青社是學生領導的社團,」波溫說。「對我來說最難的是閉嘴。我天生熱情,因此必須時刻記著要閉嘴。」

記住名字
友善可親在任何情況下,都能處處逢源。走進同青社會議時,若您能說一句「嗨!凱特琳!今天好嗎?」,而非僅是「今天會議要討論什麼?」,對同青社長來說會很開心。建立正向關係有助於社團發展。

「在任何語言中,一個人的名字對她/他來說,都是最親切且重要的聲音。」戴爾.卡內基在《如何贏得友誼與影響力》一書中寫道。

擁抱教育時刻
思考以下情境:身為同少社顧問,您參加社團會議時,慌亂的社長正試圖在同學面前發言。她乾笑著用手遮住自己的臉,調侃自己。她開完會後仍舊對自己在人前的表現感到不滿。您當然可以就此離去,返回工作崗位或回家。又或者您可以將她帶到一旁,給她一些正面回饋,以及改善的方法。這些是您可以掌握的時機。您有機會成為在當時採取行動、未來看到成果的大人。您有機會成為那位導師。

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不須害怕
也許聽來不可思議,但確實有些同濟會員對與青少年工作感到緊張。

  • 您是否覺得青少年說話有趣?
  • 您是否擔憂自己的興趣可能不夠?
  • 科技差距是否造成您對特定專案的憂慮?
  • 您是否生性害羞?
  • 您是否擔憂同青社員不喜歡您?

這些不安都很正常-然而您卻不瞭解自己身繫一個百寶袋。您可以說故事。您有自己的經歷。您擁有智慧。您可以散發出萬事OK的自信從容。您願意談的愈多,就有更多年輕人願意敞開心胸,詢問問題。在這段關係中,您將對自己的付出與獲得之多感到驚訝。您不須憂慮。

針對與青少年工作心有憂慮的同濟會員,瑪莉.波溫有以下建議:

「我鼓勵他們來一次、兩次、數次,」她說。「最後他們會想念這些孩子,孩子也會想念他們。此外,頭幾次活動中,讓外向的會員與害羞的會員組隊一起行動。」

此外還有一點,她說:「追蹤社交媒體動向!我快八十一歲了,也要學習,因為這是我跟同青社員及十個孫子女溝通的方式。我為自己的學習感到驕傲。」


 

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